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愛的神奇

　　這是一個發生在美國黑人貧民窟的真實故事。
　　一位大學教授帶著他的學生來到這裡做調查研究，其中有個課題是對該區200名黑人孩子的前途作預測。

　　學生們都很認真，不久報告都出來了，結論令人沮喪：200名孩子幾乎無一例外地被認定為「一無是處」、「無所作為」、「終生碌碌」等等。

　　四十年後，老教授早已去世，他的學生從檔案裡發現了這份報告，好奇心的驅使，讓他來到當年的黑人貧民窟。

　　結果他驚奇地發現，當年被調查的200名孩子中，除了20個已離開故地、無從查考外，其餘180名孩子大多數都獲得了相當的成就，他們之中不乏銀行家、商人、大律師和優秀運動員。

　　這一切，他們都說最該感謝的是當年的一位小學教師。
　　學生找到當年的小學教師，此時她已是遲暮晚年了，吐字不太清楚，可是有一句話任何人都聽得懂：「我愛這些孩子。」

擁抱幸福
愛可以改變人的一生，
讓你的愛滋潤別人，
同時你的生命價值也得到了體現。
愛是神奇的魔方，看你如何去欣賞。

真正的幸福

　　英國有位傾國傾城的美貌少女，因一心迷戀錢財，貪圖安逸的生活，答應嫁給一個大商人。

這個大商人跟他爺爺一般大，整天只知道發財賺錢，少女只是把他當成搖錢樹。
　　新婚時，她生活在紙醉金迷、花天酒地的生活裡。久而久之，她的內心充滿了空虛，毫華的宮殿、盛大的宴會再也提不起她的精神了，整天只有淚水洗面，悲苦難言。
她的朋友後來問：「你那麼年輕貌美，生活一定很幸福吧！」
「才怪，事事都不順，生活很無趣。」
「難道就沒有一致的時候嗎？」
「有，那次家裡失火，我們倒是一齊跑出來的。」

擁抱幸福
有錢並不等於幸福，
幸福的感覺不是用錢堆起來的。
人生真正的幸福和歡樂，
是存在於親密無間的家庭關係中，
分享彼此的喜怒哀樂。

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  作者： 燕尾蕨    新功能介紹
• 出版社：好FUN文化    新功能介紹
• 出版日期：2007/07/15
• 語言：繁體中文

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▲戴資穎。（圖／記者黃克翔攝） 記者魏立信／台北報導 「世界球后」戴資穎28日連戰兩場，皆以直落二擊敗美國許怡霏(Xu Kerry Yifei)、比利時黎安(Tan Lianne)，順利挺進四強，29日將率先遭遇同是中華隊的江美慧。 16強賽面對世界排名486名的許怡霏，戴資穎僅花了15分鐘就輕鬆拿下勝利，晉級8強。 稍作休息後，戴資穎在8強賽遭遇世界排名110名的黎安，也沒遇到太多抵抗，首局花不到10分鐘就以21：12拿下，第二局更只用了8分鐘就以21：11獲勝，順利取得4強門票。 女單江美慧、男單王子維、男雙李洋／李哲輝、女雙 許雅晴／吳旳蓉、混雙李洋／許雅晴、王齊麟／李佳馨也都挺進4強。 ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETNEWS運動雲》粉絲團 ►全力以赴！世大運中華隊奪牌重點請看 ●點我下載新聞雲APP！世大運中華隊會獲得幾面金牌呢？號召超級預測王GO

社會中心／綜合報導 資深藝人徐乃麟日前因為「輸不起」3個字，當場在攝影棚飆罵唐從聖五字經，一度引發社會各界熱議。巧合的是，台北一名48歲的潘姓男子今年5月與林姓男子發生行車糾紛，他一氣之下直罵出和乃哥一樣的五字經，日前被法官依公然侮辱罪判罰9000元。 48歲的潘男今年5月26日晚間開車出門，不滿後車的林姓駕駛按了一聲喇叭，雙方竟直接搖下車窗開罵，他一時情緒失控連飆五字經及三字經，最後反而挨告公然侮辱。 ▲潘男和徐乃麟罵了一樣的五字經，最後判罰9000元。（圖／達志／示意圖） 雖然潘男在偵查及審判期間分別兩度向林男道歉，也表明願意先賠償3萬元，希望能將大事化小，不過，雙方最後還是因為認知差距沒有達成和解。由於潘男脫口而出的髒話確實足以貶低對方的人格，檢方訊後仍依法將他起訴。 台北地院法官認為，潘男一時不理性飆罵，但犯後態度良好，也主動向林男提出和解，考量到辱罵內容及目的、手段等因素，日前依法量處罰金9000元，得易服勞役9天，全案仍可上訴。 ▼唐從聖與許乃麟已達成和解，決定不提告。（圖／翻攝自唐從聖臉書、記者張一中攝） ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！

 如何選人、育人、用人、留人、辭人

　　人才是企業最為寶貴的戰略性資源，任何一個企業要想在競爭激烈的市場佔有優勢，就必須注重人才的開發與管理。人才是現代企業重要的資產形式，作為重要資產的管理者，更要保證其得到明智的使用。

　　對公司而言，提高生產力的惟一途徑，就是建立一支有活力、積極參與投入的、熱情無限的員工隊伍。

　　企業的人力資源管理，就是要確保公司人才的充份發揮。首先是工作職位妥善設計安排，確保公司可招聘到適合企業文化、有能力的員工，企業再將合適人才，配置到合適的工作崗位上，此等人才再經過專業培訓後能充份發揮，企業更透過用人、管人、留人技巧，使公司員工能協助實現企業團隊的目標，若有意外差距，則透過企業的離職管理流程，加以善後。整個人才系統的管控，對企業的發展和實現，都是十分關鍵的。

　　本書＜如何選人、育人、用人、留人、辭人＞，是完全針對人力資源管理的人才項目而專門系列撰寫。本書從人力資源管理實務角度切入，以人力資源管理工作為主要流程，融入先進的人力資源管理方法，精彩內容涉及人員招聘、職務分析、培訓、績效考核、人員管理、人員使用、如何留人、如何辭人等實務層面，本書詳細地介紹了人力資源管理操作過程中的細節，內容通俗易懂，且不失專業水準，是企業人力資源經理、人事主管、各部門主管等必備的工作書。

本書特色

　　本書＜如何選人、育人、用人、留人、辭人＞，是完全針對人力資源管理的人才項目而專門系列撰寫。

　　企業的人力資源管理，就是要確保公司人才的充份發揮。首先是工作職位妥善設計安排，確保公司可招聘到適合企業文化、有能力的員工，企業再將合適人才，配置到合適的工作崗位上，此等人才再經過專業培訓後能充份發揮，企業更透過用人、管人、留人技巧，使公司員工能協助實現企業團隊的目標，若有意外差距，則透過企業的離職管理流程，加以善後。整個人才系統的管控，對企業的發展和實現，都是十分關鍵的。

　　本書從人力資源管理實務角度切入，以人力資源管理工作為主要流程，融入先進的人力資源管理方法，精彩內容涉及人員招聘、職務分析、培訓、績效考核、人員管理、人員使用、如何留人、如何辭人等實務層面，本書詳細地介紹了人力資源管理操作過程中的細節，內容通俗易懂，且不失專業水準，是企業人力資源經理、人事主管、各部門主管等必備的工作書。

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