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其他資訊
本書告訴我們在中國人眼裡，同一年出生的人，即使出生在不同月份，因為生肖相同，仍然有著基本相同的命運。因此，他們賦予每個生肖不同的性格脾氣或人生命運。那麼，其依據是什麼呢？一般來說，人們容易將出生的時間月份季節與人的命運聯繫起來，某個時節出生的人或受孕的人（中國人的虛歲即從受孕時間算起），會接受到這個時節的環境資訊（涉及氣候、空氣中的植物分泌物花粉等氣息、動物氣味、陽光、月光、宇宙射線、等等），這些環境資訊對人的身體發育和大腦發育可能會有或多或少的作用。正因為如此，掌握生肖這份命運的說明書，我們可以趨利避害，識人識己，做出更有利於自己的決定。在這本書中，我們詳細向你講述了該怎樣利用這份說明書，相信一定會對你有所幫助。
作者簡介
章心妍
心理學碩士，資深撰稿人，在處事為人、人文哲學上有很深的造詣。曾在報刊、雜志上發表過多篇關于成功方面的文章，見解獨到，很受讀者的青睞。
- 作者： 章心妍 新功能介紹
- 出版社：一言堂 新功能介紹
- 出版日期：2010/01/27
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲ 針孔攝影機距離天花板的燈約30公分至40公分。（圖／翻攝自「封面新聞」，下同） 大陸中心／綜合報導 四川省綿陽市一名楊姓男子日前與女友入住一間飯店，隔天凌晨5點，他的女友醒來，發現床鋪正上方的天花板有奇怪的微弱紅燈正在閃爍，經過檢查發現，天花板竟然暗藏針孔攝影機，他們氣得立刻通知飯店工作人員前來處理。目前警方也已介入調查。 根據大陸媒體《封面新聞》報導，這對情侶於29日晚間11點入住，但30日清晨女生醒來之後，意外發現天花板某處出現正在閃爍的微弱紅色燈光，覺得相當可疑，便把這件事情告訴男友。 楊男一聽也覺得奇怪，他先觀察這道一閃一閃的燈光，決定把房間的燈打開，以便做進一步確認。沒想到，他們發現這道可疑的燈光竟然是針孔攝影機所發出來的，氣得立刻通知飯店負責人前來處理。 報導指出，飯店負責人聞訊前來之後，也顯得相當震驚。由於這起事件牽涉到個人隱私問題，經過雙方協商後，決定報警處理。而警方也在12月30日下午4點左右接獲通報、趕抵現場，目前已展開相關調查。
▲如何防媒體壟斷？韓、美、日、英經驗可讓台灣參考 。（圖／台灣通訊學會提供） 財經中心／綜合報導 國家通訊傳播委員會（NCC）今年7月提出「媒體壟斷防制與多元維護法」草案，正在廣納各界意見。台灣通訊學會邀請韓國學者，以及熟悉美、日、英傳播法規的三位國內學者，分享韓、美、日、英四國媒體管制經驗，提供給NCC參考。 台灣通訊學會上週五（8日）舉辦「數位匯流時代的結構管制思維：媒體所有權與意見多元」研討會，邀請國內外學者分享韓國、美國、日本和英國的媒體法規管制。 韓國仁荷大學教授金大浩以「Media Ownership Policy in Korea」為題，分享韓國媒體集中度的相關法規。金大浩認為，要討論媒體集中度，最重要在於如何促進媒體產業在匯流時代的競爭力，以及保護媒體產業的多元性。因此政府在制訂法規時，必須思考壟斷和競爭，也就是在防範媒體產業壟斷的同時，也必須營造出能與國外競爭的環境，鼓勵國內的媒體產業走向國際，更有前瞻性的制定符合國內現況的媒體法規，並用科學調查方法來處理媒體集中度議題。 元智大學資訊傳播學系助理教授葉志良則是探討美國的相關法規，他認為，基於言論、新聞自由，加上網路等新科技已模糊媒體界線，管制措施必須有堅實論理基礎，尤其對內容有直接關連的傳播媒體更需審慎處理，NCC應效法FCC定期的市場調查與規範檢討，來掌握市場的情勢脈動，作為改變政策的工具。 台經院研究四所所長劉柏立以日本為例，認為台灣傳播產業在面對網路潮流的衝擊時，應著重大媒體時代（閱聽人只能被動接收）與數位規模時代（閱聽人可主動選擇）收視行為的不同，思考傳播法規整合的議題。將來傳播法規如何整合？由誰來整合？應當將自由還給市場，交由電信業者去發揮。 針對英國的媒體所有權集中度管制分析，成功大學電信管理所助理教授黃郁雯指出，英國政府面對媒體併購，會積極在通訊傳播法中引入「公共利益測試」，定期針對媒體市場進行多元性檢測，在制訂政策前，也會先充分進行公眾諮詢與聽證，並納入消費者主權意識及公眾參與。主管機關Ofcom，還會以「證據為基礎」的監理方式，包含消費者研究、市場數據和科技研究，並提出符合公共價值及公共服務的相關理念，不會貿然急著推動改革。
跳槽攻防實略－二十六招留住人才的必備法則
時機歹歹，公司裡會下蛋的金雞母卻又在這時高喊：「我要辭職！」
處於經濟高度競爭的時代，企業和員工都在不景氣的時局中，努力地創造最大的經濟效益。而每家企業總有能開創業績、拓展績效、下金蛋的金雞母員工，不論你是這隻金雞母或是金雞母的上司，在爭賢奪才的競賽之中，如何在留人和跳槽之間採取雙贏的策略，以獲取彼此的最大利益，本書將有適用的法則和方略。
管理策略大師比弗莉．卡雅／莎朗．喬登，提供二十六招A-Z易記有用的留才招式，為員工和管理者的跳槽角力賽，尋求雙贏的極大效能，戰勝「拯救人才大作戰」！！
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