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... 據說,電影《82年生的金智英》播出後在韓國播出後引發了巨大的輿論反差! ... 女生看完,覺得太有共鳴了,說的就是自己身邊的故事; 男生卻普遍覺得,這是是宣傳「女權」主義的不切實際的作品;刻意誇大了女性在社會上遇到的「不公」,甚至有些貶低男性的傾向。 ...... 就連男女主演鄭裕美和孔劉也遭受到了各種無端的謾罵,一名女團成員不過是推薦了電影同名書籍,就遭到了男性網友的抵制和羞辱! ... 然而電影《82年生的金智英》,不過是呈現了一名叫做金智英的普通女性成長、工作、婚姻里經歷的事情,沒有戲劇化地煽情,不聲張,更沒有聲色厲荏地要去批判誰,卻戳中了無數同類的心。 因為電影把女性在日常生活遭遇的隨處可見的不公和傷痛,經過藝術化的手法安放在了普通女性「金智英」的身上,於是身為女孩在生活中的不易,一層一層被揭開來。 01 ... 無處不在的「金智英」 這樣的「金智英」卻在我們的身邊無處不在,在最熱的豆瓣話題「身為女孩」下面,我們看到身為女孩,想要去追求夢想,總是會比男孩子難一些;成為媽媽之後,普通的日常生活,都不再溫柔。 ... 「金智英」生在一個普通公務員家庭,上有姐姐,下有弟弟,東亞文化圈的重男輕女的思想在這個家庭被視為理所應當。 一切都要讓男孩優先,爸爸買補藥只買兒子的份,兩個女孩只能平分剩下的資源,就連一把雨傘、一條被子都是如此。 在家裡,被長輩教育女孩子要文靜、聽話、懂事,要學會幫媽媽做家務; ... 上補習班晚下課被男生尾隨,得到的不是爸爸的安慰,而是「幹嘛上那麼遠的補習班,出門衣服要端正點」。 後來,金智英就跟身邊大多數女孩子一樣,學會了對喜歡動手動腳的男老師、公交車上的鹹豬手忍氣吞聲; 工作後,明明工作能力超過同期的男同事,卻被排斥在重要項目之外,不過是因為考慮到了她以後結婚生孩子的可能性。 當她被家長催著懷孕生子,不得不辭職在家成為全職媽媽在家帶孩子之後,她的人生失控了…… ... 因為家務用手過度去看醫生,卻被質問,「飯是電飯煲做的,衣服是洗衣機洗的,你為什麼手會疼?」 帶孩子出去轉悠,在便利店買一杯咖啡,被周圍的人冷嘲是「媽蟲」…… 最後,她發現自己陷入了無形的牆壁之中,活力和熱情逐漸喪失,自我評價降低,時常為一些小事難過,就連「看見落日也會胸口一沉」,金智英抑鬱了。 ... 「金智英」一樣的女孩子們,從小努力上進,勤奮學習,覺得未來可期,我們聲稱不相信男權社會的理論,可是直到走入社會步入職場才發現,社會固有的陳見把我們的夢想撞得七零八落。 02 ... 獨立是「身為女孩」的底氣 莎士比亞說:「女人,你的名字叫弱者」,快500年過去了,這句話好像依舊未變。 任何人都有自有去選擇自己想做的事情,但現實仿佛是喬治·歐威爾在《動物莊園》里寫下的那個名句:」所有動物都平等,但有些動物比其他動物都平等「。 蔡康永在一次在《康熙來了》問舒淇「做演員開心嗎?」,經過事的舒淇向來積極樂觀,但就這樣一個簡單的問題,問得她止不住掉眼淚。 身為女性,到底該怎麼樣去生活?回歸家庭?當一個相夫教子的全職媽媽,這好像符合很多人的想法,但是看到最後抑鬱的「金智英」,你還會這麼認為嗎? ... 並不是說,選擇相夫教子,安穩地退回家庭生活中就是錯的,可是這個前提是,這是你真心實意地想選擇的那條路,你是在千千萬萬條道路上,主動選擇了回家,而不是因為「你應該回家帶著」。 但,有多少人,又是自己選的呢? 對於女性來說,追求自我是一件很難的事情,特別是已經工作、結婚,甚至有了孩子的中年女性,她們像是一群夾在生活和工作中的隱身人,明明同樣有著「中年危機」,但打開手機,大家在朋友圈裡紛紛轉載的卻還是《男人不如狗》。 中年男人開車回家前,總喜歡先關掉一切,在漆黑無聲的車庫裡,抽個煙,多坐一會兒,因為推開車門走上樓,他就變成了父親、兒子、老公,必須要硬著頭皮面對著生活里的艱辛和不易。 可是,有誰想過樓上的那個女人呢?那個開車都會被習慣性地嘲諷「女司機」的女人。 許多人抵抗不了這種艱辛與不易,選擇了得過且過,有些人勉強地把日子混過去了,有些人,不堪忍家庭生活的瑣碎和自我的破裂,走向了抑鬱的深淵,比如那個叫「金智英「的女人。 ... 沒有物質和經濟上的獨立,就無法在家庭和社會關係中獲得足夠的尊重和平等,在旁人眼中你是無用的「媽蟲」,最終只能感嘆「別人都可以找到出口,為什麼只有我那麼狼狽」。 沒有精神上的獨立和富足,則很有可能在情感中成為暗黑「PUA」的目標,被異性控制,騙取錢財事小,重則被「自殺鼓勵」,一生都在陷阱中掙扎,一些人失去快樂,不幸的人失去生命。 女人,還是應該追求獨立和自我的,因為如果你沒有自己的生活,沒有自己的事業,沒有那些能真正給你安全感的東西,你的大廈,隨時可能會崩塌。 03 ... 做掌控自己人生的「狠角色」 東京大學教授上野千鶴子的入學祝辭中提到,「反正是女孩」、「畢竟是女孩」這種給女子教育潑冷水的想法叫做意志的冷卻效果,很多女孩子原本擁有所有孩子都擁有的翅膀,只是被這種「冷卻效果」折斷了。 以往,「溫柔如水」是對女性的褒獎,「雷厲風行」「企圖心強」則不是什麼好評,可現在完全不同,越來越多的女性被鼓勵去做「真實的自己」,去做掌控自己人生的「狠角色」。 做真實的自己,掌控自己的人生到底有多爽,看看刺蝟樂隊的鼓手石璐和《奇葩說》辯手詹青雲你就知道了。 石璐說,「我享受的不是打鼓,我享受的是樂隊。樂隊讓我找到了真正的自己」; 詹青雲說,「我考上哈佛,出來做律師,我就變得自由了很多。大家就會簡單地恭喜你,而不是教你該怎麼做人。」 真正的「狠角色」如同她們這樣,不再寄希望於做他人喜歡的女孩,勇敢去尋找喜歡的事,去過喜歡的生活,不再因為「女孩」、「女兒」、「妻子」、「媽媽」等稱呼,去成全別人的人生。 作家李筱懿在《美女都是狠角色》說過,真正的「狠角色」,是內心篤定的女子。 ... 當下生活對女生的要求越來越多元化,需要女生越來越強大,但這種強大是內心的篤定堅韌。 「狠」角色的「狠」不是兇狠,而是「有型」,內心拿得起放得下立得住,總是自信地走在自己的道路上,不再不再像「金智英」那樣軟趴趴任生活揉捏,面對前路不知如何選擇。 正如上野千鶴子教授所說,「這世上有那種怎麼努力也無法得到回報、想努力卻無從下手,太努力弄壞身心的人,也有人在努力前一直就被各種挫敗『反正就你這樣』,『反正就我這樣』擾亂了心緒,請你只為了超越自己而努力」。 所以,獨立始終是身為女孩最好的出路,做一個長得漂亮、幹得漂亮、活得漂亮、想得漂亮的狠角色,才能有野心、有勇氣、去追求自我的人生! 薦書 今天要給大家推薦的書是作家李筱懿的《美女都是狠角色》,她在書中寫盡了不同年齡、身份、處境女性的各種心思、糾結和感悟,和讀者一起,解讀永不過時的社會話題——女性生存困境。 ... -⼥⼈不強⼤怎麼⾯對瞬息萬變的碎⽚化時代?怎麼在職場上不讓鬚眉地橫刀立馬? -怎麼能在失戀離婚的時候依舊挺直腰桿說「我很好你也保重」? -怎麼可以做到既維護外表的美麗又保持內⼼的豐盈? …… 在這本書⾥,筱懿將和你一起探討——在生活、愛情、友情、工作事業中,一個女人該擁有什麼樣的姿態,什麼是⼀個⼥⼈真正的「獨立」、「狠」和「強⼤」。 # 留言互動 # 如果重來一次,你會怎麼選擇? 送出一本《美女都是狠角色》 《塵世的夢浮橋》 --獲獎留言精選-- 年末留白 @濤聲依舊:我不知道未來的你是否還堅持著那幾近飄渺的夢,也不知道未來的你會否變成我曾經想要的模樣。如果可以,請你堅持,也請你不要輕易被別人擾亂自己的步伐,我相信未來的你肯定是更美好的樣子,一切都是未知數,我想和你一起加油。 @AA~秀雅:塵世好像木架上的不倒翁,倒也罷,立也罷,都不由自己,只能聽從造化。我只想找回自己。努力讓自己回歸平靜。 @曉曉梨:真的是一篇超長的文章,但是也一點點看完了,那些貧困的小細節的描寫,真實的讓人傷感,明明是才華橫溢的女子,最終卻因為疾病英年早逝,可惜可嘆。至於對曾經,對未來有沒有想說的,大概是: 別責怪生活,因為人生很長很長,還有希望, 別埋怨過往,因為往事不可追憶,眼光要放長, 別只看當下,因為當下無法知道未來的結果, 不害怕未來,因為只要勤奮努力,你還能創造自己的未來。 請以上獲獎讀者三日內 如果你也喜歡這段短文 何不轉發給喜歡的人 道一聲晚安
內容簡介
一本所有職場人士的工作秘笈
職場人士成功的起點--成為最優秀的員工
競爭時代企業生存的根本--打造優秀的團隊
在一家企業裡,什麼樣的員工才是優秀的員工?優秀的員工擁有什麼特質和素養?如何才能成為一名優秀的員工?同樣的工作;同樣的學、經歷;同樣的年齡,為什麼有人業績總是很好、薪水高、升遷快並且得到老闆的信任,有的人卻是平平庸庸,這是目前許多企業老闆和公司職員都在深刻思考的問題。
對於企業來說,員工的素質直接影響著企業的興衰成敗。如何把員工培養成企業所需要的員工已經成為企業重視的課題之一。
本書是員工從平凡走向優秀、從優秀走向卓越不可或缺的寶典,它為有志創造一番事業的職業人士指明了一條道路。一旦你擁有了本書所提及的品質和能力你將會成為職場上最優秀的員工。
本書也是廣大企業對員工進行培訓的優秀教材。對照本書,你可以找到員工存在的問題及需要加強培訓指導的方向。你的企業會因為擁有優秀的員工而充滿活力,並快速的成長壯大。
本書特色
什麼人才是老闆心中的優秀員工?
優秀的員工需要擁有什麼特質和能力?
如何才能成為一名優秀的員工?
懂這些,你的名片不再是NOBODY,
而是老闆手中的王牌!
如何讓自己成為老闆手中「王牌」?
你不可錯過這個讓自己晉級「優質生」的資訊!
◎老闆心中的8種優秀員工類型。
◎優秀員工的5大基本特質。
◎優秀員工必備的8大能力。
◎成為優秀員工的7種方法。
平凡員工走向優秀的讀物
本書收錄優秀員工必備的職業素質、職場成功特質和職業技能,為平凡員工指明了一條道路。一旦你擁有了本書所提及的特質和能力,你將成為企業最優秀的員工,成功之門為你敞開!
適合各大企業的教材
對照本書,你可以找到員工還存在哪些問題,還需要進行哪些相應的培訓和指導。你的企業會因為擁有許多最優秀的員工而不斷發展壯大。
分析成功人士的勝出因素
本書從員工成功的原動力、定位、要素、心態、品德、能力等方面詮釋成功,以輕鬆的形式娓娓道來,講述深刻的道理。
作者簡介
呂國榮
人力資源管理專家,著名培訓師。出版過《決定成敗的49個細節》、《比爾.蓋茲:優秀員工的十大準則》、《你的工資從哪裡來》等暢銷書,其中多本著作被許多大型企業、機構奉為員工進修培訓教材。《贏局》、《比爾蓋茲:優秀員工的十大準則》、《老闆為什麼會發火》等多本著作在韓國出版。
目錄
第一章 從優秀員工做起--職場人士成功的起點和必經之路
1.他們都是從最優秀的員工做起的
2.成功的起點和必經之路--做最優秀的員工
3.企業生存和發展的根本--打造頂尖的工作團隊
第二章 優秀員工必備的八大能力
1.不斷提升的學習能力
2.定位人生的規劃能力
3.良好互動的社交能力
4.知人知心的溝通能力
5.優秀的團隊合作能力
6.源源不絕的創新能力
7.沈穩的危機處理能力
8.面對挑戰的抗壓能力
第三章 老闆心目中的優秀員工
1.富有使命感的員工
2.提出合理化建議的員工
3.吃苦耐勞的員工
4.獨當一面的員工
5.勤於思考,善用智慧的員工
6.做事到位的員工
7.把公司利益放在第一位的員工
8.用業績說話的員工
第四章 優秀員工的基本特質
1.設定成長的目標
2.勇於承擔責任
3.帶著熱情去工作
4.微笑是最好的破冰船
5.處處為公司著想
第五章 如何成為一名優秀員工
1.做事全力以赴
2.凡事用心,追求盡善盡美
3.第一次就把事情做對
4.專精的敬業精神
5.懂得開源與節流
6.既有能力又忠誠
7.打造個人品牌,創造自我價值
詳細資料
- ISBN:9789868629554
- 叢書系列:
- 規格:平裝 / 240頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地:台灣
- 本書分類:> >
文章來源取自於:
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